グループディスカッションをこなすには
現在の就職面接において、グループディスカッションやグループワークを選考試験に採用する企業が増えてきました。しかし、グループディスカッションやグループワークとは一体どのようなものなのでしょうか。
まず、グループディスカッションとは、提示された課題について、選考試験を受験する人々から構成されたグループで話し合い、他人の考えを受け入れて、自らの考えを修正しつつ、時間内によりよい成果を作り上げる作業の事を指します。
これは、企業内の「会議」や「ミーティング」にあたるもので、実際に就職した時に、どれぐらい自分の考えを発言できるのか、そして、どこまでいい結果を生み出す事ができるのかを見る選考方法となっています。
しかし、日本の企業では特に「協調性」というものを重視しているため、あまりにも自分の考えを主張しすぎる事は我が強すぎ、会社に馴染む事ができないと見なされる事があるため、どこまで自分の考えを主張するのかを考えながら発言しなければなりません。
次にグループワークとは、グループディスカッションと同様に、提示された課題についてグループで話し合い、時間内でいい結果を生み出すもので、グループディスカッションとの違いは、ワークシートが用意されていたり、発表形式が決められているなど、ある程度進め方が準備されているものであり、この形式は、日本の企業特有の方法と言えるでしょう。
この両方に共通するのは「チームワーク」を強調するところであり、大切になるのは「奇抜な意見を言う事」ではなく、「自分の役割」、「他人の役割」「チームの目標」の3つ全てを把握しながら話を進めていくところにあるでしょう。
しかし、これは外資系企業では全く異なる為、自分が果たしてどのようなスタンスで仕事をしたいのかを考えながら就職活動をする事がいい結果を生む為に必要となるのではないでしょうか。